INFJ
ehk ma olen INTROVERT-INTUITIIVNE-TUNDEINIMENE-OTSUSTAJA
SUHTLEMINE: Kõige peenemalt väljendab INFJ tüüp end kirjalikult (tööl eelistan alati meili telefonile). Tal on talent kirjutada selgelt, veenvalt ja mõjuvalt, leides alati õiget sõna. Kuid see omadus sõltub sellest, kuivõrd tal on piisavalt aega mõtiskeluks. Vastasel juhul on ta aeglane eneseväljenduses.
FINANTSID: Detailsus ja täpsus on see raske rist, mida ta kannab. INFJ tüübil on raske leida midagi inspireerivat sellises askelduste rikkas nähtuses nagu raha. Seepärast ta tavaliselt toimib rahaga mitte kõige paremal viisil (Aamen!!). Sageli, tunnetades oma nõrkusi, ta võib olla konservatiivne ja ettevaatlik rahalistes küsimustes.
KONFLIKT: Selline sõna iseenesest ja see, mida ta tähendab, tekitab INFJ tüübil õudustunnet. Tundub, et ta on nõus seisma silmitsi surmaga kui konflikti meenutavaga. See on vastuolus tema loomuga ja ta on veendunud, et midagi head sellest välja ei tule. Kui tal siiski tuleb konfliktiga kokku puutuda, teeb ta seda tahtevastaselt ja raske südamega.
KOHUSTUSED: See on miski sügav, püsiv, igavene ja oma kõrgemas tähenduses kõikide eesmärkide ja elumõtte teostus. Ta võtab ettevaatusega enda peale kohustusi (julgen vastu vaielda), kuid kui see on toimunud, siis tagasiteed enam pole. Seetõttu, et INFJ tüüp on niivõrd otsustusvõimeline, on tal raske andestada oma ligimesele, kes täidab oma kohustusi vähem kui 110 protsenti. Ta esitab kõrgeid nõudmisi endale ja oma elukaaslasele, nõudes täielikku pühendumist.
VANEMLIKKUS: INFJ tüübi jaoks lapsed on elu mõtte teostamine (tore, et keegi on selle minu eest ära sõnastanud). Tema jaoks on see inimelu sisu sügavaim väljendus. Oma inspiratsiooni ta suunab lastele. Ja lapsed mäletavad temast kui kannatlikust, õrnast, lahkest ja innustavast vanemast.
STRESS: Olles oma loomult vastutulelik ja vaikne (HAAAAAAAAA) INFJ tüüp on eriti haavatav ja alluv stressile. Arusaamatused suhetes lähedastega viivad teda tõsiselt rööbastest välja. Nagu ka kõik NF temperamendid stressi situatsioonis, INFJ tüüp tunneb end murtuna ja kaotatuna, nagu mängiks ta kellegi rolli selle asemel et jääda iseendaks. Selline „kahestumine“ võib viia haiglase seisundini, kuigi haiglaslikud sümptomid pole materiaalsed vaid kutsutud esile umbusklikkuse poolt. Tunnetades end lahtirebituna füüsilisest maailmast, INFJ on tüüp rõhutud ja halvatud oma tagasihoitud emotsioonide poolt. Vaatamata et INFJ tüüp eelistab mitte tegutseda ning varjata kuni stressisituatsioon lahendub iseenesest, talle poleks paha olla aktiivsem ning lõpetama end sättimist ümbritsevate järgi. Olles erakordselt kaasatundlik ning viisakas, INFJ tüüp kaldub pidama oma väärtusteks ka teiste veendumusi. Välise konflikti arenemisega, tal kõikumatult kasvab seesmise disharmoonia tunnetus ja INFJ tüübil tuleb ilmutada suuri pingutusi selleks et eraldada omaenda probleeme ümbritsevate probleemidest.
INFJ TÜÜBI ESINDAJATE SEAS POPULAARSEMAD ELUKUTSED:
ÄRI
mänedžer kaadriküsimustes, marketingispetsialist, nõustaja organisatsiooniküsimustes, kaastöötajatele abiprogrammide koordinaator
KONSULTEERIMINE / ÕPETAMINE
kutsenõustaja, psühholoog (lisaerialana psühholoogia), õpetaja: keskkooli vanemates klassides või kolledžis (võõrkeel, kunstialade õppeained, muusika, sotsioloogia) (ma ei usu, et ma oleks hea õpetaja. Mulle ei meeldi lärm ja vahele rääkimine :) ), haridusnõunik, raamatukoguhoidja (algklassides ma aitasin raamatukogutädi kogu aeg;)
RELIGIOON (MKMMMMMM)
preester, usutegelane, usuõpetuse programmide juht
KUNST
kunstnik, näitekirjanik (dialoogid on mu nõrk koht), romaanide kirjanik, luuletaja, disainer
SOTSIAALSFÄÄR
tervishoiuadministraator, elanikkonna sotsiaalteeninduse organisatsiooni juht, vahendaja konfliktide lahendamisel (perekonnas olen ma selle ala meister), sotsioloog (ÜLLATUS-ÜLLATUS), töötaja sotsiaalprobleemide alal
ORGANISATSIOONIDES
INFJ tüüpi inimeste domineerivaks orientatsiooniks on inimsuhted, eneserealiseerimine ja ümbritsevate inimeste eneseteostamisele kaasaaitamine. Organisatsioonis esineb INFJ tüüp omamoodi veorihmana, vahelülina kõikide teiste inimtüüpide vahel, aidates kaasa ideede teostamisele lõppresultaadini inimeste püüdluste energia kaasamisega. INFJ tüüp ei erista organisatsiooni arengu võimalusi seal töötavate inimeste arengust nagu ka nendevahelisi suhteid. Ta tunneb muret selle üle, mida nimetatakse organisatsiooni kliimaks, püüdleb koostöö harmoonia poole sotsiaalsetes situatsioonides, eelistab motiveerida inimesi pigem "präänikuga" kui "piitsaga". Sellest tulenevad probleemid seisnevad selles, et INFJ tüüp süveneb sageli teiste inimeste vajadustesse sel määral, et tal jääb puudu aega ja energiat omaenda toiminguteks. Tema organisatsiooni puudutavad otsused võivad olla rohkem mõjutatud sümpaatiast ja antipaatiast kui allutatud lõplikule eesmärgile. Ta satub sageli keerulisse situatsiooni kahe vastandgrupeeringu vahele, kus kumbki neist peab teda oma pooldajaks. Püüdes luua initsiatiivi, iseseisvuse ja vabaduse õhkkonda, pole INFJ tüüp alati suuteline kontrollima täitmist ja rangelt kutsuma vastutusele. Tal on kalduvus vältida diskomfortsete suhetega situatsioone ja võib jääda siin vastuoludega hätta.
INFJ TÜÜBI TUGEVAD KÜLJED:
inimloomuse ning inimsuhete hea mõistmine; tundelisus ja tähelepanelikkus inimeste suhtes.
INFJ TÜÜBI NÕRGAD KÜLJED:
vähene otsustus- ja algatusvõime; liigne põhjalikkus ja detailsus planeerimisel (tunnistan süüdi).

<< Avaleht